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挂职锻炼育英才 发展事业强服务

时间:2017-12-22      来源:局组织人事处       作者:姚 珊 访问量:345

——自治区地质局年轻干部培养纪实

 

  地质事业转型发展呼唤人才。如何破解年轻干部储备不足、年龄结构不优、专业化程度不高等问题,是地质局党委始终关注的焦点。

  着眼于地质局未来发展需要,局党委通过“上派下挂”进一步拓宽年轻干部培养渠道,以优化干部成长路径为重点,逐步构建适应宁夏地质事业转型发展需要、符合干部成长规律、利于高素质专业化地质干部队伍的培养锻炼机制。

  “上派下挂”拓宽培养渠道

  近年来,地质局党委把培养锻炼年轻干部与自治区推进新一轮扶贫攻坚工作结合起来,先后选派10名优秀年轻干部前往自治区确定的扶贫村任村党支部第一书记,这些“下挂”干部直接参与扶贫攻坚战略,在扶贫一线帮助解决群众实际困难、推进扶贫开发带领后进村提升转化,以自己的实际行动改变着村容村貌,促进农民增产增收,摘掉贫困的帽子,在实践锻炼中提高了谋划发展的能力。

  今年以来,面对地质工作转型升级,进一步提升干部履职能力,局党委首次提出“上派”挂职锻炼,局有关领导多次进京前往中国地质调查局及其下属单位协调,抽出人力、挤出财力,聚力搭建年轻干部培养高端平台。从局、院两级优秀年轻干部中优中选优,选派11名干部进行“优苗精培”,到中国地质调查局及下属单位进行为期6个月的挂职锻炼学习。挂职半年期间,挂职干部架起了与外界沟通联络的桥梁,把发达地区的先进理念、国家机关单位的工作经验和创新思路源源不断带回来,为推动地质事业转型发展注入了新鲜活力。

  由此,自治区地质局选拔年轻干部到发达地区或基层一线或困难艰苦的地方挂职锻炼墩苗成长的导向也进一步形成。

  挂职锻炼长见识增才干

  不走过场、不应付、不作客,这样的理念深刻在每一个挂职干部的心中,不论是“上派”还是“下挂”干部都能主动融入新工作岗位,不断自我加压,积极履行职责,使自身得到了磨砺和提升。

  局规划处徐广平在中国地调中心总工规划处挂职期间受益颇多,他说“地调局将项目成果转化为现实生产力的基本思路和做法让我很受启发。他们不拘于地质成果报告加图件的传统表达方式,而是进一步将地质成果转化为用户直接可用的信息,真正解决了成果应用的最后一公里问题。同时,地调局“五问”“五不唯”的成果人才评价理念,克服了时下成果人才评价的弊端,很有创意,这为我回到自己的工作岗位谋划我局地质工作提供了切实可操作的办法。”

  地调院艾宁在中国地质科学院地质力学研究所挂职期间,配合科室人员完成基金项目的申报,由此更加熟悉了国家基金项目的申报流程和科研过程。

  有勘院李生虎到中国地调局西安地质调查中心挂职的第一件事就是按照处室领导的指示,汇总整理地矿二处承担的6个二级项目、23个子项目的月报,这些工作看似琐碎,却让他准确掌握了西安地调中心工作的方向,为回到原单位开展勘查成果转化提供了更加开阔的思路。

  在扶贫村,地矿院褚小东和他的工作队深入一线,发挥专业特长找准切入点,为扶贫村献计献策。他们全面参与贫困村基础建设和社会管理,解决贫困户面临的实际困难。争取信用社贷款支持,推进危房改造工程顺利开展,全年新建住房38栋(52户),均已通过相关部门验收,有效地改善了农户的居住条件。全年共争取项目投资11.98万元。通过挂职锻炼,年轻干部在艰苦条件和复杂环境中摸爬滚打,直接面对群众和困难,亲身体会老百姓的艰辛与不易,独自处理矛盾和问题,在脱贫攻坚战役中锤炼锤炼了党性,增强了本领,提升了能力。

  年轻干部培养锻炼喜结硕果

 “上派”和“下挂”干部,紧密结合挂职单位的实际情况,充分发挥聪明才智,全力以赴履职,积极主动作为,取得了实实在在的挂职成效。

  ——学到了先进经验。全面学习挂职地区先进的发展理念、发展思路、发展模式和工作精神,真正从中感悟到他们勇于赶超、追求卓越的进取精神,会谋事、敢担当、善作为的务实作风。

  ——树立了良好形象。半年来,挂职干部在挂职单位勤奋好学,踏实工作,特别是在重要工作上不退缩、不推诿,迎难而上,得到了挂职单位领导和干部的一直好评,展示了宁夏地质局干部的良好形象。

  ——搭建了合作桥梁。物勘院白亚东邀请到所挂职的中国地质科学院地球物理地球化学勘查研究所有关专家在银川举办了为期4天的物化探软件应用推广培训班,全局十家单位70多名专业技术人员参加了培训,物化所特别为参培人员免费赠送了60套物化探处理软件。遥测院严瑾在中国地调局发展中心挂职期间收集了地质云建设的方案、技术要求、艰苦标准、信息安全标准规范等技术资料,为“地质云”成功上线做出了贡献,为我局地质信息化工作积累了重要资料。

  ——改善了民生福祉。驻村扶贫队争取资金296万元为定点扶贫村修建了3个总蓄水量达7.8万方的蓄水池;争取资金218万元硬化村内道路8公里;协调资金45万元建成了老年幸福院和喊叫水村社区;利用整村推进资金192万元建设小拱棚210座;地质局出资40万元为该村修建压砂瓜产业发展道路2条。争取20万元建成了喊叫水村文化社区,填补了喊叫水村文化设施空白。

  建立长效机制培养优秀干部

  实践证明,选拔年轻干部到发达地区或基层一线或困难艰苦的地方挂职锻炼,是培养锻炼年轻干部成才的有效途径。为此,地质局党委坚持储备青年人才,集聚高端人才,补齐急需紧缺人才,推动人才资源合理布局、量质齐升。进一步加强顶层设计,制定了《自治区地质局2016-2020年干部教育培训规划》确保了选派工作经常化、制度化。

  自治区地质局党委十分重视对挂职干部的跟踪培养,挂职锻炼结束前都对挂职干部的表现进行了认真考察。在同等条件下,对那些实绩突出、发展潜力大的优秀挂职干部大胆提拔使用,近5年来,地质局已先后选派10名年轻干部到中宁县喊叫水乡驻村扶贫,并将2名取得显著扶贫业绩的干部提拔到领导岗位使用。