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宁夏地质局“全国文明单位”创建成效材料

时间:2017-12-22      来源:局办公室       作者:局办公室 访问量:252

我局以2015年2月再次被中央文明委授予“全国文明单位”称号为新起点,大力实施文明创建巩固提升工程,全局精神文明建设水平不断提升,展示了地质局“全国文明单位”新形象。具体创建情况如下。

一、基本情况

宁夏地质局成立于1958年,隶属地矿部垂直管理,1999年属地化管理,2015年12月,完成了事业单位分类改革,总体确定了公益服务职能,是自治区综合勘查和地质科研队伍,承担着宁夏境内基础性地质调查评价、战略性矿产资源勘查和公益性地质技术服务等工作,积极履行技术支撑、资源保障和服务社会“三大职能”,为国家和自治区经济建设作出了重要贡献。多年来,历届局党委高度重视精神文明建设工作,以2004年荣获“自治区文明单位”为契机,从2008年开始创建“全国文明单位”,经过3年多积极创建和坚持不懈巩固提升,分别于2011年12月、2015年2月连续两届荣获“全国文明单位”。多年来,我局始终坚持“两手抓、两手硬”,引入抓经济工作的理念抓宣传思想文化和文明创建巩固提升工作,着力在巩固成果、提升层次、拓展深化、增强实效上下功夫,进一步提高了全局干部职工文明素质和文明水平,为地质事业科学发展提供了强大精神动力、文化条件和优良环境。

二、创建情况

1.强化组织领导。一是领导重视促提升。局党委高度重视文明创建工作,定期召开会议,专题研究文明单位创建工作,成立了分管副局长为组长,各处室、局属相关单位主要负责人为成员的创建工作领导小组,实行“一岗双责”,并将文明创建纳入事业发展总体规划,形成了“一把手重视抓,分管领导重点抓,主管部门靠前抓,相关部门配合抓,全局职工齐参与”的创建格局。二是层层落实促提升。将全系统文明创建工作纳入效能考核体系,加大了精神文明在年度考核体系中的权重,文明创建工作与地勘业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩,扎实推进文明创建向纵深发展。三是强化考核促提升。局精神文明建设委员会加强对文明单位巩固提升工作的组织领导、协调指导和检查督导,科学制定创建规划,制定年度方案,明确创建目标,层层落实创建任务,深入推进创建活动,将“软工作”变成“硬任务”,全力提升文明创建水平。

2.加强理想信念教育。通过“三严三实”、“两学一做”等教育,依托理论中心组、理论大讲堂等学习平台,不断加强党员干部职工理论武装,坚持补足精神之“钙”,坚定理想信念这个“压舱石”不动摇。丰富拓展“三会一课”形式,组织局系统党员干部职工深入学习中国特色社会主义理论,学习习近平总书记系列重要讲话精神,学习党章党规党纪,做到真学真懂、真信真用,自觉改造主观世界,筑牢对党忠诚、坚定信念的思想基础,牢固树立“四个意识”,增强“四个自信”,自觉做忠诚、干净、担当表率。

    3.加强社会主义核心价值观宣传教育。通过“理论大讲堂”、专题讲座等形式,进一步深化社会主义核心价值观教育,注重示范引领、实践养成、制度约束,5年来,共举办“理论大讲堂”115场(次),累计受众6750余人(次)。运用电子屏、宣传标语、宣传展板、“文化墙”“文化长廊”等阵地平台,积极培育社会主义核心价值观。

4.创新思想道德建设载体。深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育,在学习宣传道德模范和“身边好人”评选基础上,选树了一批道德典型,以“身边人讲身边事,身边人讲自己事,身边人教身边人”形式,切实推进思想道德建设,实现干部职工自我净化心灵、自我提升修养。截至目前,累计评选出21名“道德模范”,涌现出“全国先进基层党组织”1个、“中国好人”1人、“全国最美地质队员”2人、全国“五一巾帼标兵”2人、“十二五科技与国际合作先进个人”1人,自治区“塞上英才”2人、自治区“五一”劳动奖状、奖章获得者3人、首席技师1人、“宁夏好人”1人、宁夏“百孝之星”2人、“最美银川人”2人、“学雷锋优秀志愿者”1人 、“最美科技人”1人。

5.注重家庭文明建设。注重从家庭文明这个社会最小细胞抓起,深入开展家庭、家风、家教,连续多年开展家庭道德评选活动,评出局系统“好爸爸、贤妻良母”“好媳妇、好女婿”“好爷爷(姥爷)、好奶奶(姥姥)”260多人,在全局形成了良好示范效应。

    6.强化文明优质服务。秉持“政府有所呼,地质有所应,社会有所需,地质有所为”服务理念,创新“结对服务”机制,定期编制政府、社会“需求清单”和地质部门“服务清单”,架起地质工作服务政府、社会的“便利通道”,促使地质工作与经济社会需求深度融合,助力宁夏发展。以社会主义核心价值观为统领,制定《地质局工作人员行为规范》,对机关工作人员的行为进行规范和约束,把职工的文明有礼行为纳入个人年度考核中,进一步优化了机关办公环境,保持了机关良好形象。开展青年安全生产示范岗、文明窗口创建活动,涵养职业操守,培育职业精神,提高服务职工和社会的能力水平。

    7.丰富志愿服务。广泛开展“雷锋式道德模范”“雷锋式岗位标兵”“学雷锋示范岗”“雷锋式优秀钻机手”等评选表彰活动,着力推动学雷锋活动常态化。进一步建立健全了志愿服务组织,成立了学雷锋志愿服务队,开展志愿服务培训。目前,全局共有学雷锋志愿组织12个,志愿服务队员 436名,先后组织开展了义务献血、植树造林、结对共建、民族团结创建、扶贫帮困、送温暖等十多项学雷锋志愿者服务活动以及连续三届道德模范推荐评选等活动。2017年6月,全局无偿献血工作荣获国家卫计委、中国红十字会、中央军委后勤保障部卫生局颁发的“2014—2015年度全国无偿献血促进奖单位奖”。自治区地质局志愿服务队荣获“自治区优秀志愿者组织奖”,地质博物馆被命名为“2017年自治区学雷锋志愿服务实践基地”。

8.倡导传播文明风尚。制发了《自治区地质局文明风尚传播活动实施方案》,成立了网络文明传播志愿者小组,招募到网络文明传播志愿者120名。建立局机关、局属单位共青团文明风尚传播QQ群,开通文明风尚传播微博,制定职工文明上网规范要求,引导职工恪守网络道德,文明上网;引导广大干部职工养成文明交通行、文明出游、遵德守礼、文明诚信新风尚。以“文明餐桌行动”为引领,积极开展“节约型机关”建设,倡导节约用餐行为,严肃财务预算管理,扎实推进节能降耗工作。2014年,我局被国家发改委等3部委确定为全国“节约型公共机构示范单位”。

9.全力保障职工权益。完善职工代表大会制度,指导地勘单位工会按时召开职工代表大会,对地勘单位领导班子及成员进行民主评议。抓好院务公开工作,不断完善院务公开工作各项制度。2016年8月地质工会对全局工会工作及院务公开工作开展情况进行了督查检查。加大重大病患职工帮扶力度。每年元旦、春节期间,深入特困、困难职工及离退休人员家中进行慰问,2014年以来,共慰问1222人,发放慰问金157万元;为313名重大病患职工发放慰问金154.5万元;为全局在银居住的2378名离退休职工体检;为5134人次职工办理全区职工医疗互助,参保率达到90%;为326名困难职工发放“爱心购物卡”,共17.8万元;为92名考上大学、中专的困难职工子女发放助学金17.1万元,为37名特困单亲女职工发放慰问金6万元;局领导亲自带队,对地质局建国前参加革命的离休干部和老工人进行走访慰问;在重大节日期间,局党委分组深入基层,慰问坚守在一线岗位职工,将局党委的关怀送到了广大干部职工的心中。

10.积极深化法制建设。加强了安全生产法律法规、《保密法》《合同法》《道路交通法》等培训,受教育职工群众达6000多人次。组织开展了《安全生产法》《节能法》知识竞赛等活动,进一步提高了干部职工的法律知识水平,近年来全局没有发生违法犯罪案件。

11.加大帮扶共建力度。为30多名贫困学生捐资助学,为扶贫点乡喊叫水乡拨付帮扶款20万元修建蓄水池,为该村20名大学生、26名残疾人、3名五保户发放了扶贫帮困资金。为海原县九彩乡回族聚居村捐赠军用棉被100床、衣物6000余件。2017年2月,被评为“驻村帮扶工作先进单位”。

12.打造特色文化体育品牌。坚持每个工作日集体做早操,强健职工体魄,增强团队意识,展示文明形象。持续开展节庆、汇演、文化下基层、职工自娱等文化活动,举办“找矿突破杯”职工联谊运动会、趣味运动会、离退休职工运动会、书法、摄影、廉政文化、贺兰石文化、广场健身舞大赛、“颂歌献给党”歌咏演唱会等,多层次满足职工群众的文化生活需求。连续12年举办“清凉宁夏”地质局文化专场演出,广受好评,近3年连续被评为全区“清凉宁夏”广场文化示范演出活动“先进单位”。

13.加强诚信建设。继续开展“展地质风采、树宁夏形象”的行业文化服务主题实践活动,加强诚实守信宣传教育和实践活动。实施品牌提升战略,着力打造精品项目,以质量求生存,以质量赢信誉,推进转型升级,提升地质品牌。

14.营造优美环境。认真落实《关于加强地质大厦内外部环境卫生的规定》及卫生防疫制度,实施硬化、亮化、净化、美化工程,保持大院和各地勘单位环境优美、持续井然。开展“无烟机关”“无烟处室”建设活动。加强对花草树木的管护,改善职工工作和生活环境。

15.加强党的组织建设。一是提升党组织建设水平。以思想理论教育为基础,加强学习型党组织建设。深入贯彻党的十八大精神习近平系列讲话精神。打造党委中心组等“十大学习平台”,持续提升党员干部职工理论素养。以素质提升工程为基石,加强能力型党组织建设,努力构建多元化、开放式、大规模的干部教育工作新格局,打造具有干事创业能力的机关干部。以为民务实清廉为落脚,加强服务型党组织建设。以“机关服务基层、干部服务群众”为主题,组织开展“下基层”活动,认真贯彻落实改进工作作风、密切联系群众的相关规定。以标准化项目部建设为载体,实施党建“四跟进”全覆盖工程。在全国地矿系统率先提出了以创建“三地、三中心、一前沿、六标准、七工程”为核心内容的项目部标准化建设,实现党的基层组织、党建工作全覆盖。2016年度,我局所属的113个基层党组织中,“一星级”19个,“二星级”39个,“三星级”33个,“四星级”4个,评星比例84%。二是狠抓党风廉政建设。持续深化党风廉政教育工作,狠抓党风廉政建设“一岗双责”落实,不断提高党员领导干部拒腐防变能力,局领导班子成员及局属单位领导干部无违法违纪行为。认真履行管党治党政治责任,加强对党员干部的教育监督,深入推进廉政文化建设。健全完善权力运行的监督机制,严格落实日常提醒谈话、函询诫勉、个人事项报告等制度。严格执行民主集中制,健全完善重大事项多人参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定机制。严格落实专题民主生活会、领导班子成员参加双重组织生活、民主评议党员等制度,积极推进党务公开。严格落实党风廉政建设责任制,加强对重点领域、重点部门、重点岗位权力行使的监督管理,抓好用人权、财务权和重大事项决定权的事前和事中监督工作,落实前期预防、中期监控、后期处置等措施。

三年来,我局未发生文明创建负面清单中所列任何一项事项。